2022年04月份閱讀筆記：《你不是自找委屈，而是少了心機》第228頁～第254頁
2.無心的抱怨或宣洩，都可能讓自己惹麻煩，哪怕是在自己的私人帳號領域，只要有第三個人以上看到，就叫作公開言論。如果是對特定人事物批評，恐怕會有難以預料的傷害和後遺症。
3.「離職原因」就是你在新環境首先面臨到的危險陷阱題，答得好可以順利融入；答錯的話之後就有報應了。兩個標準答案：一是唱高調，覺得新環境有挑戰性、很有願景，二是展現跟頂頭上司的交情，說覺得跟老闆理念相同，所以想來他的麾下發揮。絕對不要批評或是對前單位有怨言。
4.聽到同事要離職，別急著想挖八卦。很多人聽到同事要離職，都會突然變成聖母瑪利亞，「你還好嗎？怎麼會這樣？要不要聊聊？」事實上，多半只想聽八卦，好變成茶餘飯後的話題，「某部門的惡主管又把第N個人給逼走了！」當同事遇到困難，能幫忙的早就拔刀相助，還要等你離職嗎？想也知道是看熱鬧的成分居多。
5.祝福離職的同事，講錯一句就差很多！我率先脫口而出的一定是：「恭喜你，太棒了，你一定是有更好的發展！」離職的人十之八九都有不愉快，有的甚至是被鬥垮的，你的恭喜讚美貌似羨慕，其實是給了對方台階下，他會記得你的雪中送炭。
6.離職不是結束，而是另一個開始，你過去的言行和評價，還是會跟著你。
7.知道前同事的現況，也別隨便傳話。「離職後你過得好嗎？我就知道你會離職，公司對你太大材小用、我以前有聽同事講你的壞話，我想說你明明就不是這樣的人啊？你不覺得誰特別討厭？你是不是也忍他很久了？」這些跟你在舊公司的人際關係，以及你在新公司發展如何等話題，道道都是陷阱，只要答腔聊下去，就有無窮的後患。
8.幾此的離職經驗告訴我，一旦交回員工識別證，走出公司大門，就很難會再相見了，當初的革命情感，隨著沒有朝夕相處，其實不出三個月就沒有話聊了。
9.離職是為了自己，沒有對不起誰，水往低處流，人往高處爬，本來就是不變的道理。不只山水有相逢，人生何處不相逢？只要你不唱衰、傷害別人，留在公司的人也不會用同樣的言語挖苦消遣你。
10.只有混得不好，飛得不高，不夠遠的人，才會一直回頭看，關注舊同事和前主管的近況，如果你已航向偉大航路，為自己的目標前進打拼，哪有時間緬懷過去？
11.再怎麼想進某家公司，絕對別用人海關說戰術，因為，只會讓老闆覺得「被逼著用你」、「為什麼要找一堆人來跟我推銷你，是多沒實力只會搞這些人情小伎倆？」，老闆對自己的眼光判斷有一定的信心，更喜歡自己決定。
12.我們常說某黑馬運氣很好，得到某個機會，因而成功。別傻了！還真以為是運氣好、天上掉下來的機會嗎？絕對都是有個藏鏡人背後幫忙推了一把，只是得益者不會講出來而已，人說運氣也是一種實力，但運氣的真相，是人脈。
13.人脈不是一切，但「有關係」可以讓你早點出線。關說的使用方式，非到緊要關頭不用，用多了，會反噬誤傷自己。
14.關說和人脈，絕對別用在「出包想求情」。有足夠份量的人，一句話，就能讓你上位求職；其他自視小有交情的人跳出來好心幫忙，反而凸顯你實力與自信不足，甚至讓老闆覺得你一路都是靠鑽洞上來的。
15.最快上班日，一定要說兩週後。「隨時報到」不是好配合，是你有問題！你的到職日洩漏了你的底牌，你太好配合了、你在原公司發生了必須得走人的理由、攸關品行和職業道德的瑕疵和錯誤。
16.不受長官喜愛老是被針對、聽到離職同事升官發財、加薪永遠輪不到自己、業績壓力大到扛不住......上班多年，就是種種厭世的感覺錯綜在一起，可能只要再一根稻草，就會壓垮你這隻搖搖欲墜的駱駝，往外找工作，是唯一的解藥。
17.你到新公司都可以不預留跟原公司的交接時間了，難免有些忘恩負義，進而聯想到，今天你會這樣對前老闆，明天你也會同樣對待你的新老闆。
18.報到時間代表責任心，但也別拖太久！面試被問何時可以來報到？該怎麼答最好？明確說出兩週到一個月，是最安全妥當的。
19.主管職、高薪資？先打聽清楚這水有多深。打破業界天花板的薪水待遇？先小心觀察！
20.超資深攝影大哥憶當年，老三台時代，單月領單薪，雙月領雙薪，年終還有十幾個月！幾年的光景，新聞台一家接著一家開，彼此瓜分收視率，台灣成了世界新聞台密度最高的國家，於是，車禍、貓狗、奧客糾紛成了版面主角，行車紀錄器成了攝影鏡頭，最後出現腳尾飯、周政保、瀝青鴨，為求收視而誇大甚至虛構假新聞。
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