【2022年04月份閱讀筆記：《你不是自找委屈，而是少了心機》第149頁～第176頁】
2.就算有些浮誇，先稱讚對方的專業表現。為了不讓你的聊天對象尷尬，「久仰大名」請隨時應用在你的聊天辭海裡：我很常看妳的報導、我對你的作品很有印象、我常聽同業誇獎你，今天終於和你見到面了。即便是虛構，但聽者就像是春風拂面一樣。嘗試先去誇獎別人的專業領域，就算不清楚也要稍微演一下。
3.要稱讚外表，這樣說絕對零失誤。「妳本人比電視好看耶」總是讓我瞬間尷尬癌發作。請記得標準答案：你本人比我想像中更好看、你現在比以前更好看、你本人跟畫面一樣好看耶。你做面子、留餘地給別人，把對方身分做高，就算客套話也不會有人想當場戳破。
4.感覺迷惘、想離職時，先去投履歷面試看看。人性往往不滿意現狀，我建議有兩個選擇方向，一是在同樣的產業中，去試試看別家公司；二是去應徵看看跟你現在的工作完全不同，而你也有興趣的行業。
5.用其他公司的眼光，重新肯定自己的價值。透過與另外一家公司的交手、談話，甚至可能當場還被錄取之後，妳反而會比較容易釐清：是不喜歡現在這份工作？還是討厭現在這家公司的人？你心底的聲音會告訴你，到底該離職還是轉行。
6.想加薪卻不敢談錢，是傷自己的感情。你的辛苦和難堪，要配上值得的報酬。
7.我認識好幾個媒體人都去了郭台銘的麾下，有位跟我同期的，不出幾年已滿頭白髮，看起來像我長輩，但同業也盛傳此人已年薪數百萬，不知是安慰還是酸評語：「值得啦！每年賺那麼多錢，花個兩千元染髮就好了。」
8.除非坐上當家主播或最高階主管，不然年薪是飛躍不了兩百萬的，前輩老生常談「新聞業，沒有熱情是做不下去的」，白話文就是「新聞業的薪水真的很低，想賺錢就趕快轉行」。
9.郭董身邊的重臣，每天出門必帶護照，比身分證、健保卡還重要，因為郭董可能一個念頭來了，就立刻搭私人飛機出國去了。一級主管會議更是接近批鬥大會，要是誰業績沒達標或決策錯誤，就會被罵，郭董記得每個人的名字，連名帶姓嚴厲斥責你，原來狗血淋頭這句成語是真的。
10.郭董身邊的重臣，往往是五十幾歲的壯年副總，下面帶了幾十百人，也是德高望重有尊嚴，曾有人嚥不下這口氣當場頂撞回去，郭董就立刻要他走人，馬上要財務算資遣費給他，這種劍拔弩張的程度，誰打圓場誰倒楣。
11.所以郭董的手下們流傳著一段彼此安慰的話：「沒關係，被罵一罵就算了，領股利那天就當是拿遮羞費，還多得讓你笑開懷。」沒被罵過的外人，無法想像被首富當眾罵有多難堪，只會想著存摺一下子多個零有多歡樂。
12.你不敢提加薪升職，老闆當然敢委屈你。如果忍耐、等待的極限到了，你覺得自己值得，就勇敢開口。別自我安慰「我的付出，主管一定看得到，他會主動幫我加薪的。」
13.時機到了，你可以主動跟老闆談加薪，直接把你想要的數字或位置明確地說出來，因為不講沒機會，講了也許有機會。老闆根本不知道你要什麼，你明講反而讓他好權衡思量，手上的餅有多少邊可以分給你，你可能還算幫他一個小忙呢！
14.如果老闆答應不了你，至少你也表達了需求，老闆也會知道，你不是一隻好唬弄的水牛，未來甚至會更尊重你。同時記得，「拒絕的理由都是假的，只有拒絕是真的」。
15.就算加薪被拒，也讓主管沒有再次婉拒的空間。讓主管知道，你今年沒加我薪，也許大環境不好，也許我能力不夠，但一年後你若再跟我續約，就代表妳克服大環境，我提升了能力，下次再進主管室，你必須生得出別的理由來婉拒我。
16.勇敢開口是最重要的，你一定要勇敢為自己而談，明確的數字、職位，沒什麼不好意思，讓主管好辦事，讓自己不委屈。要不到一塊，至少有五毛，也讓主管沒有下次敷衍你的機會。
17.判斷力和規劃力，是最吃香的軟實力。一心不能二用的人，在藝術、文創領域或許可以發光發熱；但在職場辦公室，一心一用，或只有單一功能或專長是不夠的。
18.別當「一心一意把工作做好」的人。有本錢才能主動選擇自己的人生走向，而不是被動地被公司選擇職務。腳步站穩了，你就有不戀棧的權力。
19.不靠公司和頭銜，你還是個咖嗎？
20.電視台中有些人特別急躁、脾氣大，把同事下屬當成龜孫子在罵，甚至有些幕後小主管的心態比較扭曲，覺得主播在台上光鮮亮麗，所以私下特別愛「電」主播，用下馬威來顯示自己的優越感。
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