【2022年04月份閱讀筆記：《你不是自找委屈，而是少了心機》第30頁～第49頁】
2.累積不滿，就是要經歷一些不公不義的人事，才會讓你日後知道該怎麼管理人、具備什麼樣特質的人可以升為主管。對於品質的不滿、對於流程效率的不滿，也讓你知道在自行創業時，如何跳過這個坑，讓自家產品比老東家更有競爭力。
3.你能夠感同身受地點破，才能引起同溫層TA的共鳴，轉為點閱率。
4.「盜哥Daubro」，他原本是一位在百貨公司賣鞋的櫃哥，他的作品就是跟櫃姐好友所遇到的奧客日常，很寫實，所以很爆笑。當累積到一定的粉絲之後，他未來的路就出來了，工作與財富就自由了，可以大膽的辭職，回鞋子專櫃真的就是當興趣和閒聊，那些曾經折磨過他的奧客，成了讓他大發創作財的恩客。
5.原則4：找到工作之前，先找自己的強項。
6.大多數的公司，不會希望新人等於一張白紙。要投入職場前，你必須讓自己在一疊A4影印紙中，是一張一眼可以看出厚度的西卡紙，不然終將被送入廢紙箱或碎紙機。
7.有拚勁很好，但你更要懂得量力而為。先掂掂自己有幾兩重，選擇自己適合的戰場，才能在職涯中成為人生勝利組，畢竟，沒有人喜歡在挫折中度日，久了就會消磨志氣。
8.檢視天分，量力而為，是你求職的第一要件。不過有個條件是放諸四海皆準的，就是「靈巧」。一個能夠舉一反三，注重小細節，吸收學習教訓便不貳過的人，不管從事什麼產業、身居哪個職位，都能夠讓上司信賴，進而拉拔升職的。
9.原則5：要為每一份工作設定年限。想做到退休？你可能是老闆的眼中釘。
10.職場真的很殘酷，老闆不是爸媽，不會心甘情願地養你一輩子，不要抱著過分天真的想像，以為在一間大企業或是私人小公司裡，可以安分老實地做到退休，領了滿手的退休金頤養天年。舊式那種很「日本株式會社」的思維，在這個時代要改掉了 。
11.「我都知道員工平常進公司就是吹冷氣、開電腦聊line、打私人電話、用公司的影印紙，真正專心在工作的時間有四小時就不錯了。我每天一開公司的門，就是在燒水電網路錢，所以補班日的週六來上班，很多人心裡還在想小孩要怎麼安置，更不可能認真，我也就乾脆一點，都不要來上班，省得員工來花我的電費。」這就是佛心的真相，與其說是這位老闆體貼員工，不如說是他在心疼自己的荷包。
12.先「做滿一年」學好本事 。當你是新鮮人進公司，你的目標有二：一是領薪水，不再跟父母當伸手牌；二是學本事。
13.轉身轉得漂亮，還會被主管祝福、同事羨慕，總比一直待著，明知老闆心裡多想把你給拔了，卻找不到機會，或是他真的狠下心要動手了，到時自己會有多難堪。
14.如果還要繼續在這個產業打滾下去，我也希望大家可以堅持住「做滿一年」，因為這有關你的風評名聲。除非你發現這間公司財務不穩，或是這份工作跟你的想像實在差太多，實在做不下去，那下下策才是趕快止血走人。
15.接下來，評估自己五年內會升職嗎？優先追求的是職位上的升級，而不是計較薪資幾千元的增減，不要讓兩、三千元的蠅頭小利，成為公司掌控你的鎖喉絕招，你的價值絕對不止於此。
16.當你做到某個能見度高的位置，自然在同行中會有相應的行情會找上你，也就是「先求名，再求利」。請在現有的工作中，學到好本事、取得好名聲、拿到好位置，設定年限，然後往下一個人生階段做最好的打算。
17.原則6：聽到主管一直提到「成長空間」，要小心。
18.別讓自己成為用香蕉就請得起的猴子。抱著學習的心理準備，但別安慰自己吃苦就是吃補。
19.在新聞圈有句很貼切的形容，「女生當男生用，男生當畜牲用。」意思就是工作量來得又多又急，大家要發揮120%的能耐互相cover才做得完。
20.公司是否桌椅都像急就章一樣裝設，很廉價拼湊的感覺？雜物是不是放滿一地，當家主管連這點細節都不管了？同事之間是否死氣沉沉、面色如同槁木死灰，連你一個初來乍到的人，想問「面試的會議室在哪裡？」他們都懶得搭理？......以上這些軟硬體的跡象和氛圍，都暗示出這間公司的前景與錢景，恐怕都不太樂觀，就算面試官提出讓人心動的條件，勸你還是先考慮下一家吧！
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我是陳泰源！