2022年04月份閱讀筆記：《你不是自找委屈，而是少了心機》第99頁～第130頁
2.同事，就是「一同做事」的人。同事不等於朋友，現在要好，難保將來競爭時，當年彼此分享過的小秘密，成為對方手握的把柄。職場的本質是「就事論事」，私人喜好和人情包袱，應該要擺在後面。
3.好人不一定能把事做好，同事的交情，都在「一同做的事情」上。
4.晨間新聞的上班時間是早上四點半就得到班，整個團隊不超過十人，要在一早很渙散的精神狀態打仗，團隊合作非常重要。
5.某女主播沒有打算把同事當朋友，對任何人也不帶私人喜好，她只在乎每個人的工作能力，只要做好份內的事不出錯，就是一個「好同事」。
6.別把同事當朋友，不是要你成為一個難相處的討厭鬼，偶爾交換八卦情報、吐個苦水、幫忙買飯，那都無妨，有個照應當然很好的，但還是要記得，你們的人生在這裡共事，能力才是重點。
7.網路上的交際圈，別把私生活全攤開。把私生活攤在網路上愈少，你的麻煩也會愈少。你熱中的事物、娛樂，以為分享在網路上是讓別人更了解你，但這些事情在你犯錯時，就可能會是被拿來攻擊的痛點。
8.運動、下廚、旅遊、陪伴家人、巷內的平價美食，這類比較不容易觸動仇富、比較心態的分享，倒是無妨。若碰到很有感觸的時事，你當然有權發表自己的看法，建議用堅定但溫和的方式表達，而不是非我族類、立場不同的人全都打為敵人喔！
9.而負面能量文諸如「我想沒有人懂我......」、「從沒有感到這麼無力.....」這種不著邊際的討拍文，頂多有幾個同事在下面回「怎麼了？還好嗎？加油！」這類對你平復心情沒幫助的話，無病呻吟久了，職場形象一樣是扣分。
10.至於主管，我覺得，能不加就不加，主管位高權重，比你更想保護自己的私生活，你不加他，就是不徒增彼此的困擾，我保證，主管的FB肯定是更無聊的。
11.你在下面留言讚美，對主管來說只是「閱」而已，不如你在工作上好好幹一件大事，更能提升他對你的好感度。但萬一主管主動加你呢？當然要接受，不過比照「爸媽」辦理，把他設定權限有些不能看。
12.在對的時間彎腰，就不是委屈。同事背後陰你，請默默地記在小本子上。主播台競爭激烈，還真的可比《後宮甄嬛傳》。生氣或退縮，正是對方想要的效果。
13.沒必要為了別人的壞心眼檢討自己，再怎麼難受，都要掐住自己的大腿忍耐，無論如何都不要失去風度，對方激怒不了你，就達不到他要的效果，他心裡肯定比你更恨、更賭爛。
14.面對背後放的暗箭乃至正面捅的利刃，需要很高的情商，這種修為沒有個十年修煉，還真難以到一笑置之的境界。學著「君子報仇，十年不晚」，告訴自己不招人忌是庸才，終有一天你會討回來。
15.被嫉妒不是壞事，但你要懂得不樹敵。面對謠言，別急著澄清和嗆聲對質。面對同事的嫉妒心排山倒海而來，我不能再去嗆聲、樹敵，失去已經為數不多的盟友和人和。
16.平時廣結善緣，讓其他人為你的人品背書宣傳。一個成熟的職場工作者，需要時時自我警惕的，就是避嫌，在金錢方面對上下游廠商；在聲譽上對異性的主管和同事，在每個舉措前都下意識地避嫌、保持距離，保證小心駛得萬年船。
17.學著「在長官眼中突出，在同事面前隱形」這聽起來實在很太極，需要花時間慢慢揣摩。
18.現在的取暖小圈圈，未來是職涯絆腳石。八卦只能讓你心裡舒坦，不能讓你成長精進。巧妙地跟每個小團體都維持「有點黏，又不會太黏」的關係，這樣在任何的派系爭鬥、消息傳遞中，你都可以維持一個超然正派的獨立地位。
19.小圈圈的平衡，會隨著勢力的流動而崩壞，原本核心分子有共同的批判對象，一夕之間就彼此敵對。那請你思考，這小圈圈的革命情感，究竟可不可靠呢？
20.我並不是要你成為獨行俠，而是請你有個分際，可以跟每個部門的人都保持友好，但不要變成每天上班先開LINE群聊八卦的小圈圈成員。記住，在辦公室的生存哲學，永遠都是「做好份內的事」為第一優先。
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